Ⅰ. 건강한 조직문화 조성

• 제1조 임직원 상호간에 존중한다.
  • ① 임직원은 상호간의 예의를 지키고 존중하며, 신뢰와 협력을 다한다.
  • ② 임직원은 근무시간 중에는 성실하게 업무수행을 하여야 한다.
  • ③ 상급자는 하급자에게 법령 및 사규를 위반한 업무지시를 하면 안되고, 하급자는 상급자의 부당한 지시는 거부할 수 있다.
  • ④ 임직원은 상호간에 직장내 괴롭힘이나 성적 수치심을 유발하는 행위를 해서는 아니된다.
  • ⑤ 임직원은 지역, 학력, 성별, 종교, 취미, 신체적 장애 등을 이유로 차별하면 아니된다.
  • ⑥ 임직원은 회사의 허락없는 동문회, 동기회, 향우회 등과 같은 회사 내 사적 모임은 금한다.
  • ⑦ 회사는 임직원에게 능력과 자질에 따른 공정한 기회를 부여하고, 업적에 따른 공정한 평가를 한다.
• 제2조 건전한 근무환경을 조성하고, 품위유지에 힘쓴다.
  • ① 임직원은 회사자산을 아끼고, 건전한 조직분위기를 조성한다.
  • ② 임직원은 안전사고 예방의 책임과 의무가 있으며, 화재 및 기타 비상재해 발생시 사태수습에 최선을 다한다.
  • ③ 임직원은 상호간 및 거래처와 사적인 금전거래 및 보증을 하면 아니된다.
  • ④ 임직원은 반사회적인 행위를 지양하고, 품위유지에 힘쓴다.
• 제3조 공정하게 직무를 수행한다.
  • ① 임직원은 직무수행과 관련하여 회사와 사적인 이해관계가 충돌할 경우에는 회사의 이익을 우선하도록 노력한다.
  • ② 임직원은 회사의 허가없이 다른 업무를 겸하거나, 영리사업에 종사하면 아니된다.
  • ③ 임직원은 자기 또는 타인의 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 지시, 알선·청탁, 특혜를 부여하면 아니된다.
  • ④ 임직원은 상호간 및 거래처에게 금품·향응·접대·편의 등을 제공하거나 제공받아서는 아니된다.
• 제4조 정치적 중립을 지킨다.
  • ① 임직원은 회사 내에서 정치적 활동이나 특정지지 발언을 하면 아니된다.
  • ② 임직원은 재직 중에 정당 또는 공직 선출직에 입후보하면 아니된다.
  • ③ 업무시간 외에는 임직원의 사적인 참정권과 정치적 의사표현은 존중하나, 제3자에게 자신의 견해가 회사를 대표하는 인상을 주지 않도록 주의한다.