인재채용 자주묻는질문 1 페이지

채용절차 회사의 전체적인 채용프로세스는 어떻게 되나요?

모집유형별 채용프로세스는 홈페이지의 인재채용 > 지원하기 > 채용절차를 참고해 주시기 바랍니다.
공고에 따라 세부 일정이 다소 상이할 수 있으나 전반적인 프로세스는 동일합니다.
채용절차 면접 시 갖춰야 할 서류가 있습니까?

졸업증명서, 성적증명서 등의 증빙서류는 면접 시 지참하실 필요 없습니다.
최종합격자 발표 후 필요한 다른 서류들과 함께 준비하시면 됩니다. 단, 기재하신 내용 중 허위사실이 확인될 경우 입사 후에도 불이익(입사 취소 등)을 받을 수 있습니다.
채용절차 병역특례, 군복무, 석/박사 기간이 경력에 포함되나요?

군복무 기간은 경력으로 인정되지 않으나 병역특례로 복무한 기간은 직무 연관성을 감안하여 경력으로 인정될 수도 있습니다.
박사와 석사 역시 직무 연관성에 따라 경력으로 포함될 수 있습니다.
채용절차 지원한 직무와 관련된 경력이 아니면 경력으로 인정되지 않나요?

지원하신 부문의 업무와 관련성이 깊은 경우에는 경력으로 인정이 되나, 그 외에는 협의를 통해 인정 여부를 정합니다.
채용절차 서류전형에서 고려하는 사항은 무엇인가요?

이력 사항과 자기소개서를 통해 지원자가 가진 자질과 직무에 대한 관심, 준비도 등을 평가합니다.
어떤 전공을 얼마나 성실히 공부했는지, 자기계발에 얼마나 노력했는지 등 종합적으로 고려합니다.
채용절차 인턴십이나 아르바이트 경험이 전형 시 중요한 요소가 될 수 있나요?

신입사원 모집의 경우 사회 경력이 중요한 요소는 아닙니다.
다만, 지원 직무와 관련된 대외 경험이나 프로젝트/인턴십 등을 통해 쌓은 우수한 역량과 성과에 대해서는 약간의 가산점이 부여될 수 있습니다.
채용절차 면접전형은 어떤 형태로 진행되나요?

일반적으로 1차 직무역량면접, 2차 인성면접으로 구성되어 있습니다.
사전에 지원자들에게 면접의 상세 유형을 개별 안내드리고 있습니다.
채용절차 면접전형에서 중요하게 여기는 요소들은 무엇이 있나요?

공통적으로 중요한 사항은 당사의 인재상과 부합하는지의 여부입니다.
신입사원은 지원 직무에 대한 이해 및 기본 자질을 평가하고, 경력사원은 지원 직무에 대한 경력사항과 역량을 중요하게 고려합니다.
채용절차 TOEIC, TOEFL 등의 외국어 성적이 없으면 지원이 불가능 한가요?

어학점수는 모집 공고의 외국어 요건을 참고해 주시기 바랍니다.
각 전형 별로 각기 다른 기준을 가지고 모집하고 있으며, 외국어 성적에 대한 명시가 없는 경우, 별도의 공인어학점수가 없어도 지원이 가능합니다.
다만, 명기되어 있지 않은 경우라도 외국어 우수자의 경우 전형 시 우대받을 수 있습니다.
지원서작성 솔루엠으로 지원하려면 온라인으로만 지원이 가능한가요?

사 지원을 위해서는 온라인으로 지원서를 작성/제출해 주셔야 합니다.
지원하고자 하는 공고를 확인하신 뒤 제출 바랍니다.

지원안내

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